Combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă și a fenomenului de discriminare în bază de gen – atelier de lucru pentru angajații și angajatele INSP

Centrul de Drept al Femeilor, în parteneriat cu Asociația Femeilor din Poliție, a desfășurat, în perioada 25-30 iunie, două ateliere de lucru dedicate angajaților și angajatelor Inspectoratului Național de Securitate Publică (INSP). Atelierele organizate sunt parte a proiectului „Consolidarea egalității de gen în Moldova”, implementat cu suportul KVINFO care urmărește prevenirea violenței bazate pe gen, creșterea gradului de conștientizare în rândul angajaților publici și dezvoltarea unor modele sustenabile de incluziune economică pentru femei aflate în situații de risc.

În Republica Moldova, hărțuirea sexuală la locul de muncă rămâne un fenomen larg răspândit, dar profund subraportat. Potrivit unui studiu din 2023, 43% dintre femeile angajate au fost supuse unor forme de hărțuire sexuală în ultimele 12 luni, însă 60% dintre acestea nu au raportat niciodată abuzurile trăite. Motivele sunt multiple, teama de stigmatizare, presiunile instituționale, lipsa de încredere în mecanismele existente de protecție și o cultură a toleranței care normalizează comportamentele abuzive. În paralel, există o lipsă cronică de reglementări interne în cadrul instituțiilor publice și private care să abordeze eficient acest tip de violență. Deși Moldova a ratificat Convenția nr. 190 a Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii, aplicarea acestor standarde în realitatea de zi cu zi rămâne o provocare. În acest context, instruirea angajaților și angajatelor din cadrul structurilor de forță devine esențială.

Prezentă la deschiderea evenimentului, Directoarea executivă a Centrului de Drept al Femeilor, Angelina Zaporojan-Pârgari a menționat: „Pe parcursul a 15 ani am reușit să asistăm peste 8.000 de femei, victime a violenței în familie și a violenței în bază de gen, iar poliția a devenit un partener-cheie în activitatea noastră. Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o formă de violență în bază de gen, despre care se vorbește mult prea puțin. Tocmai de aceea, astfel de ateliere sunt esențiale pentru a încuraja cunoașterea drepturilor, consolidarea capacităților instituționale și implementarea angajamentelor pe care Republica Moldova și le-a asumat la nivel internațional, inclusiv prin ratificarea Convenției de la Istanbul și a Convenției OIM nr. 190. Lucrurile pot fi schimbate doar în parteneriat și suntem recunoscători că poliția este alături de noi în acest proces.”

Este nevoie nu doar de informare privind formele, consecințele și mecanismele de raportare a hărțuirii, ci și de schimbare de atitudine, dezvoltarea unor politici interne clare și asumarea unei culturi instituționale bazate pe respect, egalitate și siguranță. Atelierele organizate de CDF răspund direct acestei nevoi stringente, aducând în prim-plan necesitatea prevenirii active a hărțuirii și consolidând rolul managerial în crearea unui mediu de muncă demn pentru toți.

„Este important să ascultăm și să valorificăm perspectivele atât ale femeilor, cât și ale bărbaților atunci când vorbim despre siguranță, respect și echitate în cadrul instituțiilor noastre. Scopul acestor discuții este să adresăm întrebări, să împărtășim experiențe și, mai ales, să identificăm soluții eficiente care pot fi aplicate. Trebuie să știm cum să gestionăm conflictele, chiar și atunci când pornesc din situații aparent minore, iar prin informare și prevenire, putem reduce semnificativ riscul ca fenomenul hărțuirii să se perpetueze în mediul nostru profesional.” a menționat Președinta Asociației Femeilor din Poliție, Cristina Schimbov.

Pe parcursul celor două sesiuni, au fost puse în discuție subiecte ce au vizat formele, cauzele și efectele hărțuirii sexuale în mediul profesional, decizii relevante ale Consiliului pentru Egalitate, percepțiile femeilor din cadrul MAI cu privire la fenomenul hărțuirii la locul de muncă, dar și responsabilitatea managerială în asigurarea climatului de muncă sigur și egal pentru toți. La finalul fiecărui atelier conducătorii subdiviziunilor au fost invitați să formuleze angajamente și planuri de acțiune pentru prevenirea cazurilor de hărțuire în propriile echipe.

Prin desfășurarea acestor ateliere, Centrul de Drept al Femeilor își reafirmă angajamentul ferm de a contribui la prevenirea și combaterea violenței în bază de gen în toate formele sale, inclusiv la locul de muncă. CDF va continua să desfășoare acțiuni de sensibilizare și instruire și va promova politici publice care susțin egalitatea de gen. Toate aceste demersuri sunt parte din efortul comun de a construi o societate în care fiecare persoană se simte în siguranță, respectată și sprijinită.

Atelierele de lucru au fost organizate de Centrul de Drept al Femeilor în parteneriat cu Asociația Femeilor din Poliție, în cadrul proiectului „Consolidarea egalității de gen în Moldova”, implementat cu suportul financiar al KVINFO.